劳动法定节假日共有11天，具体包括：

1. 新年（元旦）：1天，即1月1日；
2. 春节：3天，通常为农历正月初一、初二、初三，但具体日期可能会根据农历调整，并涉及调休；
3. 清明节：1天，即清明当日，具体日期根据农历确定，并可能涉及调休；
4. 劳动节：1天，即5月1日；
5. 端午节：1天，即农历五月初五，具体日期可能会根据农历调整，并可能涉及调休；
6. 中秋节：1天，即农历八月十五，具体日期可能会根据农历调整，并可能涉及调休；
7. 国庆节：3天，即10月1日、2日、3日，并可能涉及调休以形成长假。

法律背景与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，在法定节假日，劳动者不仅享有休息的权利，如果因工作需要加班，还能获得额外的工资补偿。

• 法定节假日的安排通常由国务院发布，并可能涉及调休以形成连续的假期，方便劳动者安排休息和出行。因此，具体的放假日期可能会因年份和农历的不同而有所调整。

建议与注意事项：

• 劳动者应了解并关注每年的法定节假日安排，以便合理规划自己的休息和工作时间。
• 如果因工作需要必须在法定节假日加班，劳动者应确保用人单位按照法律规定支付300%的工资报酬。
• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。