结论前置：公司连续三个月只发基本工资，而您的总工资为1.5万的情况下，这种做法是否违法取决于您的工资构成以及公司未发放部分是否属于法定应发工资。如果未发放部分属于固定工资、奖金、津贴等法定应发项目，则公司行为违法；若未发放部分属于非固定性的、与公司业绩或个人表现挂钩的浮动工资，且公司有合理理由，则可能不违法。但无论如何，公司都应提前与您协商并说明情况。
详细分析：
工资构成与法定应发工资：
- 您的总工资为1.5万，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资以及根据劳动合同或公司规章制度应发放的其他固定性工资项目。
- 如果公司连续三个月只发放基本工资，而未发放其他固定性工资项目（如奖金、津贴等），且这些项目在劳动合同中有明确约定或属于公司规章制度中的固定发放项目，则公司的行为构成违法。
浮动工资与公司业绩或个人表现挂钩：
- 如果未发放的部分属于非固定性的、与公司业绩或个人表现挂钩的浮动工资（如绩效奖金、提成等），且公司因经营困难、业绩下滑或个人表现不佳等原因有合理理由未发放，同时公司已经提前与您进行了协商并说明了情况，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽量保障您的基本生活需求，并尽快恢复浮动工资的发放。
公司行为与协商义务：
- 无论何种情况，公司都应提前与您进行协商，并说明未发放部分工资的原因和预计恢复发放的时间。如果公司未经协商擅自降低工资标准或停发部分工资，则构成违法。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，了解未发放部分工资的具体原因和预计恢复发放的时间。如果公司能够给出合理理由并承诺尽快恢复发放，您可以考虑给予一定的理解和宽限。
- 收集证据：同时，建议您收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以备不时之需。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝协商或无法给出合理理由，且未发放部分工资属于法定应发项目，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付未发放的工资及可能产生的经济补偿金。
可能后果：
- 如果公司行为被认定为违法，您有权要求公司支付未发放的工资及可能产生的经济补偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果公司行为被认定为合法（如未发放部分属于浮动工资且公司有合理理由），则您可能需要接受这一现实，并关注公司后续的经营状况和工资发放情况。
举例说明：
假设您的工资构成中，基本工资为5000元，奖金为8000元，津贴为2000元。如果公司连续三个月只发放基本工资5000元，而未发放奖金和津贴，且这些项目在劳动合同中有明确约定或属于公司规章制度中的固定发放项目，则公司的行为构成违法。您有权要求公司支付未发放的奖金和津贴共计10000元（8000元+2000元）及可能产生的经济补偿金。
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