结论：在工作群中要求业务部门配合单据，需根据具体情况判断其合理性与合法性，并需注意方式方法，避免引发不必要的纠纷或法律风险。
分析角度一：工作沟通的合理性与必要性
私下沟通无效后的合理选择：若您已尝试私下与业务部门沟通，但未能获得有效配合，那么在工作群中提出请求，可以视为一种公开、透明的沟通方式，有助于推动问题的解决。这种方式能够确保信息传达给更多相关人员，增加问题被重视和解决的可能性。
工作群的性质与用途：工作群通常是公司内部用于工作交流、信息共享和协作的平台。在工作群中提出合理的工作请求，符合工作群的性质和用途。但需注意，提出请求时应保持专业、礼貌，避免情绪化或攻击性的言辞。
分析角度二：法律风险与合规性
避免侵犯他人权益：在工作群中要求业务部门配合单据时，需确保您的请求不侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。避免公开指责或泄露敏感信息，以免引发法律纠纷。
遵守公司规章制度：不同公司可能有不同的沟通渠道和流程规定。在工作群中提出请求前，建议先了解并遵守公司的相关规章制度，确保您的行为符合公司要求。
证据保留与后续行动：若在工作群中提出请求后，业务部门仍未配合，您应保留好相关聊天记录作为证据。必要时，可依据公司规章制度或相关法律法规，通过正式渠道（如书面申请、投诉等）进一步推动问题的解决。
分析角度三：实际操作建议
明确请求内容：在工作群中提出请求时，应明确、具体地说明您需要业务部门配合的单据类型、数量、时间等关键信息，以便业务部门能够准确理解并执行。
保持专业态度：无论私下沟通还是公开请求，都应保持专业、礼貌的态度。避免使用情绪化或攻击性的言辞，以免激化矛盾或引发不必要的纠纷。
寻求上级支持：若业务部门持续不配合，且您已尝试多种沟通方式无果，可考虑向上级领导或相关部门反映情况，寻求支持或协助解决问题。
总结与建议：
在工作群中要求业务部门配合单据，需根据具体情况判断其合理性与合法性。在确保不侵犯他人权益、遵守公司规章制度的前提下，可以作为一种公开、透明的沟通方式尝试。但需注意方式方法，保持专业态度，并明确请求内容。若遇到持续不配合的情况，可考虑寻求上级支持或通过正式渠道进一步推动问题的解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。