结论：职工私下请非本单位人员协助解决问题，这一行为本身并不直接违反法律规定，但其合法性与合理性需根据具体情况来判断，包括协助的内容、方式以及是否违反单位规章制度或法律法规等。

分析说明：

1. 协助内容与方式：

   • 如果职工请非本单位人员协助的是个人事务，如家庭问题、个人法律咨询等，且这种协助不涉及单位利益或工作秘密，那么这种行为通常是合法的，也无需单位批准。
   • 如果职工请非本单位人员协助的是工作相关事务，特别是涉及单位商业秘密、技术秘密或敏感信息时，就需要谨慎对待。因为这种行为可能违反单位的保密规定或相关法律法规，如《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定。

2. 单位规章制度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，规定职工在处理工作事务时应遵循的程序和规范。如果职工私下请非本单位人员协助解决问题违反了这些规章制度，单位有权根据规定对职工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 法律法规：

   • 在某些情况下，职工私下请非本单位人员协助解决问题可能涉及违法。例如，如果协助的内容涉及非法活动，如行贿、受贿、侵犯知识产权等，那么这种行为不仅违反单位规章制度，还可能构成犯罪。
   • 另外，如果职工在未经单位同意的情况下，擅自将单位的工作任务或项目外包给非本单位人员，且这种行为损害了单位的利益或违反了相关法律法规，如《合同法》中关于合同订立和履行的规定，那么职工也可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于职工：在决定私下请非本单位人员协助解决问题前，应仔细考虑协助的内容、方式以及可能带来的后果。如果涉及工作相关事务，特别是敏感信息或单位利益，应事先与单位沟通并获得批准。
• 对于单位：应建立健全的规章制度，明确职工在处理工作事务时应遵循的程序和规范。同时，加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和风险意识。如果发现职工有违法或违反规章制度的行为，应及时进行处理并保留相关证据。

后续行动与风险防范：

• 如果职工已经私下请了非本单位人员协助解决问题，且担心可能带来的法律风险，建议及时与单位沟通并说明情况，寻求单位的谅解和支持。
• 单位也应定期对职工的行为进行审查和监督，及时发现并纠正可能存在的违法或违规行为，以维护单位的合法权益和声誉。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。