结论：是否继续在老板出去打官司要钱而不发工资的情况下接着干活，这取决于您个人的选择以及具体的法律情况和后续行动。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板因打官司要钱而不发工资，这违反了劳动法的规定。
   • 您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 继续工作的考量：

   • 经济需求：如果您目前经济上依赖这份工作，且没有其他收入来源，继续工作可能是一个暂时的选择，以确保基本生活需求。但您应明确告知老板，要求其尽快支付拖欠的工资，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备后续维权之需。
   • 法律风险：虽然继续工作本身不直接构成法律风险，但如果您在老板拖欠工资的情况下继续工作，且未采取任何维权措施，可能会给老板一种“您默认接受这种状况”的错觉，从而可能进一步拖延支付工资。
   • 工作环境与氛围：考虑老板因打官司而可能产生的情绪波动或工作压力，这可能会影响到您的工作环境和氛围。如果您认为这种影响已经或可能对您的身心健康造成损害，那么继续工作可能不是最佳选择。

3. 建议行动：

   • 与老板沟通：首先尝试与老板进行坦诚的沟通，了解其拖欠工资的具体原因和预计支付时间，并表达您的关切和诉求。
   • 收集证据：无论您是否决定继续工作，都应收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果老板拒绝支付工资或拖延支付时间过长，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 后续思考：

   • 在决定是否继续工作之前，您还应考虑自己的职业规划和长远发展。如果这份工作对您的职业发展至关重要，且您相信老板最终会支付拖欠的工资，那么继续工作可能是一个合理的选择。
   • 然而，如果您认为这份工作已经无法满足您的职业发展需求或经济需求，或者老板的行为已经严重损害了您的信任和合作关系，那么寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。

总结：是否继续在老板拖欠工资的情况下工作，需要您根据自己的实际情况和法律权益进行综合考虑。无论您做出什么决定，都应确保自己的合法权益得到保护，并采取必要的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。