未签订劳动合同，法律上主要规定的是用人单位需向劳动者支付双倍工资，而非直接对用人单位处以罚款，具体分析如下：

1. 法律责任性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定属于赔偿性责任，目的是督促用人单位及时签订劳动合同，而非行政处罚中的罚款。

2. 计算方式与期限：

   • 起算时间：从用工满1个月的次日起计算（如1月1日入职，2月1日起需支付双倍工资）。
   • 截止时间：最长不超过11个月（即用工满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资责任终止）。
   • 基数：以劳动者当月应得工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。

3. 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订、提供虚假信息等）导致未签合同，用人单位需提供证据证明已履行催告义务，否则仍需承担双倍工资责任。

4. 行政处罚的补充说明：虽然劳动合同法未直接规定罚款，但若用人单位存在其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》处以2000元以上2万元以下的罚款，但这与未签合同本身无直接关联。

建议行动：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补签合同并追讨双倍工资差额；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。