员工突发脑淤血后期康复期间，公司是否应支付病假工资需分情况讨论，具体如下：

一、是否属于工伤范畴

1. 若被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 脑淤血若被认定为工伤（如因工作原因导致），则员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）应享受原工资福利待遇，公司需全额支付病假工资。

2. 若未被认定为工伤：

   • 若脑淤血与工作无直接关联（如因员工自身疾病导致），则不属于工伤范畴，此时需依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理。
   • 根据该规定，员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
   • 在医疗期内，公司需按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期与病假工资的具体计算

1. 医疗期长度：

   • 医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等（具体标准参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。

2. 病假工资计算：

   • 公式：病假工资 = 本人工资 × 病假工资比例（根据医疗期长度和公司规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%）。
   • 示例：若员工月工资为5000元，医疗期为3个月，且公司规定病假工资比例为80%，则病假工资为5000元 × 80% = 4000元/月。

三、特殊情况与注意事项

1. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 公司未支付病假工资的后果：

   • 若公司未依法支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能承担赔偿金。

3. 证据保留：

   • 员工应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以便在需要时证明自己的病假事实和医疗期长度。

总结与建议：

• 若脑淤血被认定为工伤，员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，公司需全额支付病假工资。
• 若未被认定为工伤，员工在医疗期内公司需按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 建议员工在病假期间与公司保持沟通，及时了解病假工资支付情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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