学校保安上班时为学校被人打了，这属于在工作过程中遭受人身伤害的情况，可以依法主张相应的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。学校保安在上班时为学校工作而被人打，符合工伤认定的条件。
- 建议：保安应尽快向学校报告此事，并要求学校协助其向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
侵权责任：
- 打人者侵犯了保安的人身权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 建议：保安可以保留好相关证据（如医疗记录、证人证言、监控录像等），以便在后续的法律程序中证明侵权事实和损失情况。
二、维权步骤与建议
及时就医并保留证据：
- 保安应立即前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据。
- 同时，尽可能收集并保留与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
向学校报告并寻求协助：
- 保安应尽快向学校报告此事，并要求学校提供必要的协助，如协助报警、提供监控录像等。
- 学校作为雇主，也有责任协助保安处理此事，并可能承担一定的赔偿责任（如果学校在管理上存在过错）。
申请工伤认定：
- 在伤情稳定后，保安或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必及时办理。
考虑法律诉讼：
- 如果打人者拒绝赔偿或赔偿金额不足，保安可以考虑向法院提起民事诉讼，要求打人者承担侵权责任。
- 在诉讼过程中，保安需要提供充分的证据来证明侵权事实和损失情况。
三、可能面临的法律后果与赔偿
工伤赔偿：
- 如果保安被认定为工伤，他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
侵权赔偿：
- 打人者需要承担侵权责任，赔偿保安因受伤而产生的各项费用。
- 如果保安构成伤残，打人者还需要赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
四、特殊情况考虑
- 学校责任：如果学校在管理上存在过错（如未提供足够的安全保障措施），学校也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 第三方责任：如果打人者是受他人指使或雇佣的，那么指使或雇佣者也可能需要承担连带责任。
总结与建议：学校保安在上班时为学校被人打了，应首先考虑申请工伤认定并享受工伤保险待遇。同时，也可以依法向打人者主张侵权责任赔偿。在处理此事过程中，务必保留好相关证据，并及时向学校和社会保险行政部门报告。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。