不是只要在企业工作就能50岁退休，能否50岁退休取决于多个因素，主要包括性别、工作岗位性质以及是否满足特定的退休条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性别因素：

   • 根据我国现行的退休政策，女性工人的退休年龄通常为50周岁，而女性干部的退休年龄则为55周岁。男性工人的退休年龄统一为60周岁。因此，性别是决定能否50岁退休的重要因素之一。

2. 工作岗位性质：

   • 对于女性而言，工作岗位性质（工人或干部）直接影响退休年龄。一般来说，从事生产、操作等一线工作的女性工人，在满足一定工作年限和社保缴纳条件后，可以申请50岁退休。而从事管理、技术等岗位的女性干部，则通常需要等到55岁才能退休。

3. 退休条件：

   • 除了性别和工作岗位性质外，是否满足特定的退休条件也是决定能否50岁退休的关键因素。这些条件通常包括达到法定退休年龄、累计缴纳社保满一定年限（如15年或更长）、以及符合当地社保部门规定的其他条件。
   • 具体来说，如果女性工人希望50岁退休，她需要确保自己已经达到了50周岁的法定退休年龄，并且累计缴纳了足够年限的社保。同时，她还需要向当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能存在不同的退休政策。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，可能享有提前退休的待遇。但这种情况需要符合特定的条件和规定，并且需要经过相关部门的审批。

建议：

• 如果您希望了解自己是否符合50岁退休的条件，建议您先确认自己的性别和工作岗位性质。
• 接着，您可以查询当地社保部门关于退休政策的具体规定，了解累计缴纳社保的年限要求以及其他相关条件。
• 最后，如果您满足所有条件并希望申请退休，请按照当地社保部门的要求准备相关证明材料，并提交退休申请。

如果您在退休政策或社保缴纳方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。