用人单位不给残疾人开工资属于违法行为，残疾人劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《残疾人保障法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按约定支付劳动报酬。若用人单位以“残疾人身份”为由拒付工资，涉嫌双重违法：
   

• 违反劳动法：拖欠工资属于《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿；
  
• 违反残疾人权益保障法：《残疾人保障法》第64条明确禁止“歧视残疾人劳动就业”，拒付工资可能被认定为就业歧视，需承担行政处罚（如罚款）及民事赔偿责任。

1. 维权步骤
   第一步：固定证据
   收集能证明劳动关系及欠薪事实的材料，例如：
   

• 劳动合同、工资条、考勤记录；
  
• 同事证言、工作群聊天记录、工作成果交付记录；
  
• 用人单位承认欠薪的录音、书面承诺等。
  

第二步：协商与投诉

• 协商：可先与用人单位沟通，明确要求限期支付工资（建议书面形式，如邮件、短信）；
  
• 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询地址），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
  

第三步：申请仲裁或诉讼

• 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及可能的赔偿金；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若用人单位涉嫌恶意欠薪（如转移财产、逃匿），可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”）。
  

1. 特殊保护与支持
   

• 优先处理：根据《劳动争议调解仲裁法》，涉及残疾人等弱势群体的劳动争议，仲裁委员会应优先立案、优先审理；
  
• 法律援助：可向当地法律援助中心申请免费法律帮助（需符合经济困难标准，残疾人通常自动符合），或联系残联协助维权；
  
• 政策倾斜：部分地区对残疾人劳动者有额外保护（如延长仲裁时效、减免诉讼费），建议咨询当地残联或人社局。
  

行动建议：尽快整理证据，先向劳动监察大队投诉，同步准备劳动仲裁材料。若用人单位态度恶劣或存在转移财产迹象，需立即申请财产保全（仲裁或诉讼阶段均可）。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会进一步指导您如何操作。