核心结论：若因工作期间受伤仅被给予病假，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 确认是否构成工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。若符合该条件，用人单位应按工伤处理，而非仅给予普通病假。
• 操作建议：
  • 立即向用人单位报告事故，要求填写《工伤认定申请表》；
  • 收集证据（如现场照片、同事证言、医疗记录等）证明受伤与工作相关；
  • 若用人单位拒绝申请工伤认定，您可在受伤后1年内自行向当地社保部门申请。

2. 病假与工伤待遇的区别

• 病假待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资通常为本人工资的60%-100%，且医疗期有限（根据工龄3-24个月不等）。
• 工伤待遇：
  • 医疗费：全额报销；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月；
  • 伤残补助：若构成伤残，可获一次性伤残补助金等。
• 操作建议：对比自身待遇与工伤标准，若用人单位未按工伤处理，可要求补足差额。

3. 用人单位可能存在的违法行为

• 未申报工伤：用人单位未在30日内为您申请工伤认定的，您可自行申请，且期间发生的医疗费用由用人单位承担。
• 降低待遇：若用人单位以病假代替工伤待遇，属于克扣工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
• 操作建议：书面要求用人单位说明待遇依据，保留沟通记录作为证据。

4. 维权途径

• 协商：与用人单位沟通，明确要求按工伤处理；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
• 操作建议：维权前尽量收集证据（如劳动合同、工伤认定申请表、医疗记录等），必要时可委托律师协助。

温馨提示：工伤认定和待遇主张有严格时效限制，建议您尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。