结论前置：上4天班被开除的劳动者有权获得相应的工资报酬，并且如果用人单位的辞退行为没有合法依据或违反法定程序，劳动者还可以要求支付违法辞退的赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来确定。例如，若月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算，则日工资约为137.93元（\(3000{\\div}21.75\)），4天的工资即为551.72元。若实际月工资或计薪日有所不同，需按实际情况调整计算。

2. 维权措施：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的法律依据，要求其支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对违法行为进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供与用人单位存在劳动关系及未支付工资的相关证据。仲裁机构会进行调解和裁决，若用人单位未履行裁决，劳动者可进一步向人民法院申请强制执行。

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果劳动者被用人单位无故辞退，即辞退行为没有合法依据或违反法定程序，劳动者除了可以主张工资外，还有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者仅工作4天被违法辞退，其可获得的赔偿金为半个月工资（按实际月工资标准计算）。

总结与建议：上4天班被开除的劳动者不仅有权获得相应的工资报酬，而且在用人单位无故辞退的情况下，还可以要求支付违法辞退的赔偿金。为了维护自己的合法权益，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系及未支付工资的相关证据，以便在需要时提供证明。

额外提醒：若劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。