结论：上两天班自己不干了，老板不给钱的行为是不合法的。无论工作天数多少，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作天数多少，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。
解决途径与建议：
与雇主协商沟通：
- 主动沟通：首先尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，了解未支付工资的具体原因。
- 提出诉求：明确表达自己的诉求，即要求支付应得的劳动报酬。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 收集证据：整理好劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条（如有）等相关证据材料。即使没有正式的劳动合同，工作记录、聊天记录等也可以作为证明劳动关系的证据。
- 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请。
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：撰写仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。
提起诉讼（如仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决）：
- 准备起诉状：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。
- 参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动，维护自己的合法权益。
其他注意事项：
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 及时行动：发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。特别是要注意劳动仲裁和诉讼的时效性。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，以便在权益受损时能够及时维护。
可能法律后果：
如果用人单位无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等处罚。对于劳动者来说，通过合法途径维护自己的权益，不仅有可能获得应得的工资，还可能获得额外的赔偿。
总结与建议：
上两天班自己不干了，老板不给钱的行为是不合法的。劳动者应积极采取措施，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。