结论：乘坐公司车辆上班发生车祸，若责任认定为公司车辆问题，赔偿问题需根据具体情况来确定，主要包括工伤赔偿和交通事故赔偿两个方面。
一、工伤赔偿
认定工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在此次车祸中无责任或责任较小，且符合工伤认定的其他条件（如与用人单位存在劳动关系、在合理时间内往返于工作地与住所地等），则您有权申请工伤认定。
工伤赔偿项目：
- 工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。
申请流程：
- 您应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
二、交通事故赔偿
责任认定：
- 既然责任已经认定为公司车辆问题，那么公司车辆一方应承担相应的赔偿责任。这包括对方车辆（如有）的损失赔偿以及您作为乘客的人身损害赔偿。
赔偿项目：
- 交通事故赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准需根据您的实际损失和当地相关规定确定。
赔偿途径：
- 您可以通过与公司协商、调解或诉讼等方式来主张交通事故赔偿。若公司购买了相应的保险（如交强险、商业三者险等），则保险公司应在保险责任范围内承担赔偿责任。
三、综合处理建议
及时收集证据：
- 在处理此类事故时，您应及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据、工资证明等，以便在后续申请工伤认定或主张交通事故赔偿时使用。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和交通事故赔偿涉及多个法律领域和复杂的法律程序，因此建议您在处理此类事故时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理此类案件），以便更好地维护自己的合法权益。
注意时效问题：
- 无论是申请工伤认定还是主张交通事故赔偿，都需要注意相关的时效问题。例如，工伤认定的申请时效为事故发生后1年内；而交通事故赔偿的诉讼时效通常为3年（具体根据当地法律规定）。因此，您应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
四、特殊情况处理
总之，乘坐公司车辆上班发生车祸且责任认定为公司车辆问题时，您应同时考虑工伤赔偿和交通事故赔偿两个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。