针对您提出的“员工上班途中车祸受伤公司如何赔偿”的问题，这主要取决于是否满足工伤认定的条件。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：

1. 事故时间：伤害必须发生在员工上班途中的合理时间内。
2. 路线要求：伤害应发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。
3. 责任划分：员工在事故中不承担主要责任，这通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。

二、赔偿情况

1. 若公司已为员工缴纳工伤保险

• 社保支付部分：包括治疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些费用将由工伤保险基金支付。
• 公司支付部分：公司需要支付停工留薪期工资福利（按员工受伤前工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月）、停工留薪期护理费（如果员工生活不能自理且需要护理）、一次性伤残就业补助金（劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，按当地规定支付）。

2. 若公司未为员工缴纳工伤保险

若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额支付员工应享受的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（五至六级且保留劳动关系时）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时报告与申请：事故发生后，员工应尽快向公司报告，并协助公司或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内提出申请，若单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 保留证据：员工应保留好所有相关证据和票据，如交通事故责任认定书、医疗证明、费用发票等，以便后续赔偿使用。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将直接影响赔偿金额。
4. 协商与争议解决：根据工伤认定和鉴定结果，员工应与公司或工伤保险机构协商赔偿事宜。若协商不成，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、公司态度与建议

尽管在非工伤认定情形下公司不承担赔偿责任，但出于人道主义关怀，公司可按照公司规章制度给予员工病假待遇，支付病假工资。同时，公司应加强安全教育，提醒员工注意交通安全，减少类似事故的发生。

综上所述，员工上班途中车祸受伤的赔偿问题需根据具体情况分析，关键在于是否满足工伤认定条件。员工应了解相关法律法规，及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在发生意外时能够正确维护自己的合法权益。公司也应积极履行赔偿责任，加强安全管理，共同营造一个安全、和谐的工作环境。