结论：针对您提出的“只有无固定劳动关系存在，但未上班单子，对此员工依法依规该怎么办”的问题，这主要涉及到无固定期限劳动合同下员工未出勤的处理方式。我将从法律角度为您详细分析并给出建议。

分析：

1. 无固定期限劳动合同的法律性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，但并不意味着劳动者可以随意不出勤。

2. 员工未出勤的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果员工未出勤且没有合理的理由（如病假、事假等），这可能构成旷工。
   • 旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据内部规章制度对旷工员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 处理员工未出勤的具体步骤：

   • 核实情况：首先，用人单位应核实员工未出勤的具体原因，是否属于病假、事假等合理情形。
   • 沟通协商：如果员工未出勤没有合理理由，用人单位应与员工进行沟通，了解其想法和需求，尝试通过协商解决问题。
   • 依据规章制度处理：如果沟通无果，用人单位应依据内部规章制度对旷工员工进行处理。在处理前，应确保规章制度已经过民主程序制定并公示，且内容合法合规。
   • 解除劳动合同：在严重旷工或多次旷工的情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。但解除前应确保程序合法，如提前通知工会、向员工送达解除通知等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法出勤，且能提供相应证明，用人单位应给予理解和支持，并根据实际情况安排补假或调整工作安排。
   • 如果员工长期未出勤且无法联系，用人单位应依法向公安机关报案，并按照相关规定处理劳动合同关系。

建议：

• 完善规章制度：用人单位应制定完善的劳动纪律和规章制度，明确旷工的定义、处理方式和程序，以确保在处理员工未出勤时有法可依、有章可循。
• 加强沟通协商：在处理员工未出勤问题时，用人单位应加强与员工的沟通协商，了解员工的实际困难和需求，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。
• 依法处理：在处理员工未出勤问题时，用人单位应严格遵守法律法规和内部规章制度的规定，确保处理程序合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。