结论前置：因生病导致工资为负数的情况，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2. 生病期间的工资支付：

   • 当劳动者因生病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
   • 病假工资或者疾病救济费通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异，但绝不会出现负数的情况。

3. 工资为负数的可能情况及合法性分析：

   • 扣款超过应得工资：如果用人单位在劳动者生病期间，以各种名义（如罚款、赔偿等）扣款，且扣款金额超过了劳动者应得的工资，导致工资为负数，这是不合法的。用人单位无权随意扣款，更不得使劳动者工资低于最低工资标准或出现负数。
   • 特殊情况下的预支或借款：虽然理论上劳动者可能因特殊原因向用人单位预支工资或借款，但这与工资支付本身是两个不同的法律关系。即使劳动者有预支或借款，用人单位也不应在工资中直接扣除至负数，而应通过其他合法途径解决。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者遇到因生病导致工资为负数的情况，首先应当与用人单位沟通，了解扣款的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在生病期间，应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时证明自己的病假情况。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时收集证据，如工资条、扣款通知等，以便在维权时提供有力支持。

可能法律后果：

• 如果用人单位因生病导致劳动者工资为负数，且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付应得的工资和赔偿。

综上所述，因生病导致工资为负数的情况在大多数情况下是不合法的。如果您遇到此类问题，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律帮助。