核心结论：打零工受伤不能正常上班的赔偿问题，需根据您与用工方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿方式和标准。以下分情况详细说明：

1. 若您与用工方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，您应享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级领取一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等，按实际发生且合理的部分由工伤保险基金或用人单位承担。
     关键点：需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可自行申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据标准索赔。

2. 若您与用工方构成劳务关系（如临时工、散工）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 用工方有过错（如未提供安全条件、指挥不当等）：用工方需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失；
     
   • 您自身有过错：可减轻用工方责任；
     
   • 双方均无过错：可能适用公平原则，由用工方适当补偿。
     关键点：需证明用工方存在过错（如现场照片、证人证言等），误工费按实际减少的收入计算（无固定收入的，可参照当地相近行业平均工资）。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存医疗记录、用工证明（如工资条、聊天记录）、现场照片等；
   
2. 明确法律关系：通过劳动合同、工资发放形式、管理方式等判断是劳动关系还是劳务关系；
   
3. 协商或诉讼：优先与用工方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

温馨提示：零工受伤赔偿涉及法律关系认定和证据收集，建议根据具体情况进一步向我描述细节（如是否签合同、受伤原因等），以便更精准地分析。