结论：和店长吵架被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的合法性。如果辞退不合法，那么您有权要求赔偿；如果辞退合法，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退的合法性判断

1. 合法辞退的情形：

   • 如果您在吵架过程中存在严重违反公司规章制度的行为，如辱骂、威胁、动手等，且这些行为被公司明确规定为严重违纪行为，那么公司有权依据规章制度将您辞退，且无需支付赔偿。
   • 如果吵架行为虽然不构成严重违纪，但公司能够证明您的行为严重影响了工作秩序或公司形象，且公司已经采取了合理的警告、教育等措施后您仍不改正，那么公司也可能有权辞退您，但这种情况下可能需要支付一定的经济补偿，具体取决于公司规章制度和当地法律法规的规定。

2. 非法辞退的情形：

   • 如果吵架行为并未达到严重违反公司规章制度或影响工作秩序的程度，且公司没有充分的证据证明其辞退决定的合法性，那么公司的辞退行为可能构成非法辞退。
   • 在非法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

二、赔偿金的计算

如果公司的辞退行为被认定为非法，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常遵循以下原则：

• 经济补偿金：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：如果公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，公司还需要按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（仅当辞退行为违法时）

三、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为公司的辞退行为不合法，那么首先需要收集相关证据，如吵架的录音、录像、证人证言、公司规章制度等，以证明公司的辞退决定缺乏合法性。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
4. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，和店长吵架被辞退是否有赔偿取决于辞退的合法性。如果您认为公司的辞退行为不合法，那么有权要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静、收集证据并寻求专业的法律帮助。