不定时工作制下，年休假的计算方式与标准工时制基本一致，但需结合具体工时制度的特点进行适用。具体分析如下：

1. 年休假的基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，所有连续工作满12个月以上的职工，无论实行何种工时制度（包括不定时工作制），均享有带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 累计工作满20年以上的，年休假15天。
     

2. 不定时工作制对年休假的影响
   不定时工作制的核心特点是工作时间不固定、无固定上下班时间限制，但这一特性不影响年休假的计算基础。用人单位仍需根据职工的累计工作时间确定年休假天数，且不得以“不定时工作制”为由剥夺或减少职工的年休假权益。

   • 例外情形：若职工因工作性质特殊（如外勤、高管等）确实无法安排年休假，用人单位需经职工本人同意，并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
     

3. 实务操作建议

   • 明确制度约定：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确不定时工作制的适用范围、工作时间安排及年休假执行方式，避免争议。
     
   • 留存工作记录：由于不定时工作制无固定考勤，建议用人单位通过工作日志、任务完成记录等方式留存职工工作情况，以证明未休年休假系因工作需要且经职工同意。
     
   • 及时沟通协商：若职工提出休年休假，用人单位应尽量安排；若无法安排，需与职工协商并留存书面同意文件，避免后续纠纷。
     

总结：不定时工作制下，年休假的计算仍以累计工作时间为准，用人单位需依法保障职工的休假权或支付未休年休假工资。若您有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。