内聘副主任医师在符合相关法律法规和医院规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性依据

1. 法律法规层面：

   • 我国《执业医师法》等相关法律法规主要规范的是医师的执业资格、执业范围以及执业行为等，并未对医院内部聘任副主任医师这一具体行为作出直接限制或禁止。只要该医师具备相应的执业资格，且聘任过程符合医院内部规定和相关法律法规，就是合法的。

2. 医院规定层面：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的业务需求、人员结构以及医师的专业能力、工作表现等因素，进行内部聘任。内聘副主任医师通常是医院为了提升医疗水平、优化人才结构而采取的一种措施，只要医院有明确的聘任制度，且聘任过程公开、公平、公正，就是合法的。

合法性条件

1. 医师资格：

   • 被聘任的副主任医师必须具备有效的医师执业证书，且执业范围与所聘任的岗位相符。这是聘任的基本前提，也是保证医疗质量和安全的重要保障。

2. 聘任程序：

   • 聘任过程应遵循医院内部规定，包括但不限于发布聘任公告、组织考核或评审、公示聘任结果等。这些程序旨在确保聘任的公正性和透明度，防止暗箱操作和权力寻租。

3. 合同签订：

   • 聘任双方应签订书面聘任合同，明确聘任期限、岗位职责、薪酬待遇等条款。合同是双方权利义务的法律依据，也是保障双方合法权益的重要手段。

潜在风险及防范

1. 聘任合同纠纷：

   • 如果聘任合同条款不明确或存在歧义，可能导致双方在履行过程中产生纠纷。因此，在签订聘任合同时，应尽可能明确各项条款，避免模糊不清或产生歧义。

2. 医师执业违规：

   • 如果被聘任的副主任医师在执业过程中存在违规行为，如超范围执业、违反医疗操作规范等，不仅可能面临行政处罚或刑事责任，还可能对医院的声誉和利益造成损害。因此，医院应加强对被聘任医师的监管和培训，确保其依法执业。

建议：如果你或你所在的医院正在考虑内聘副主任医师，建议先了解并遵守相关法律法规和医院规定，确保聘任过程的合法性和合规性。同时，在签订聘任合同时，应仔细审查合同条款，确保双方权利义务明确无误。如果你在聘任过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。