医院非正式人员担任部门主任是否违法，需分情况讨论：
从医院管理规定角度：
- 医院作为用人单位，有权根据自身的运营需要和管理规定来设定岗位和任命人员。如果医院的管理规定或内部规章制度中明确规定了部门主任的任职条件，且这些条件并未违反法律法规的强制性规定，那么医院任命非正式人员担任部门主任，只要该人员符合这些任职条件，就不构成违法。
- 但需注意：如果医院的管理规定或内部规章制度与法律法规相冲突，或者医院在任命过程中存在违反法定程序（如未进行公开招聘、未经过必要的考核等）的情况，那么这种任命可能是无效的，甚至可能构成违法。
从法律法规角度：
- 在我国，并没有明确的法律法规规定医院部门主任必须由正式人员担任。因此，从法律层面来说，非正式人员担任部门主任并不直接违反法律。
- 然而：如果非正式人员担任部门主任后，在履行职责过程中存在违法行为（如滥用职权、玩忽职守等），那么该人员将依法承担相应的法律责任。同时，医院作为用人单位，如果未尽到必要的监管职责，也可能承担相应的管理责任。
从实践操作角度：
- 在实际操作中，医院任命非正式人员担任部门主任可能会引发一些争议和质疑。例如，非正式人员可能缺乏足够的稳定性和归属感，这可能影响其工作积极性和责任心；同时，非正式人员的薪酬和福利待遇可能与正式人员存在差异，这也可能引发内部不公平感。
- 建议：医院在任命非正式人员担任部门主任时，应充分考虑这些因素，并采取相应的措施来确保任命的有效性和合理性。例如，可以与非正式人员签订明确的劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务；同时，可以加强对非正式人员的培训和管理，提高其工作能力和责任心。
总结与建议：
- 医院非正式人员担任部门主任并不直接违法，但需符合医院的管理规定和法律法规的要求。
- 医院在任命过程中应确保程序的合法性和公正性，避免引发争议和质疑。
- 非正式人员担任部门主任后，应依法履行职责，医院也应加强对其的监管和管理。
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