在公司被架空时，你可以从法律和实务两个层面采取以下措施来维护自身权益：

1. 固定证据，明确“被架空”的事实
   首先需通过书面、邮件、聊天记录等证据，证明你被排除在核心工作之外（如被剥夺管理权、决策权、项目参与权等）。例如：

   • 保留公司未通知你参加重要会议的记录；
     
   • 收集你原负责的工作被转交他人的书面通知；
     
   • 记录同事或上级明确表示“你无需再参与某项目”的对话（可录音，需符合法律规定）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第38条，若公司未提供劳动条件（如剥夺工作职责），劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 评估公司行为的合法性

   • 若公司行为违反劳动合同或公司制度：例如劳动合同明确约定你的岗位职责，但公司单方面调整且未协商一致，可能构成违约。此时可要求公司恢复原岗位，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并索赔。
     
   • 若公司行为涉及歧视或报复：如因你提出合理诉求（如加班费、调岗拒绝）而被架空，可能违反《劳动法》第12条（就业歧视）或《劳动合同法》第38条（报复性解雇），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     
   • 若公司行为属于合法管理权：如因你能力不足或公司战略调整而调整岗位，需区分是“合法调岗”还是“恶意架空”。合法调岗需满足“合理性”（如薪资、级别不降低，工作关联性），否则可拒绝并主张权益。

3. 主动沟通，争取内部解决

   • 书面提出异议：向直属上级或HR发送邮件，明确表示“对当前工作安排存在异议，要求公司出具书面调岗通知或恢复原职责”，并保留送达证据。
     
   • 要求公司说明理由：根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致。若公司无法提供合理理由，其行为可能违法。
     
   • 联合其他员工：若多人遭遇类似情况，可集体沟通（注意避免违反公司规章制度）。

4. 寻求外部救济，维护合法权益

   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝沟通或持续侵权，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
     
     • 恢复原岗位；
       
     • 支付被迫解除合同的经济补偿（N倍月薪）；
       
     • 补发因被架空导致的工资损失。
       
   • 投诉至劳动监察部门：若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可同步投诉。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（需在收到仲裁裁决后15日内提起）。

5. 预防性措施：未雨绸缪

   • 定期备份工作证据：如邮件、项目文件、考核记录等，避免被公司销毁；
     
   • 避免签署不利文件：如公司要求你签署“自愿调岗”或“离职申请”，务必谨慎，必要时咨询律师；
     
   • 关注公司动态：若公司出现经营困难、大规模裁员迹象，提前评估自身风险。

总结：被架空可能是公司变相逼迫离职的手段，需通过法律手段明确其性质。建议优先固定证据、主动沟通，若无效则果断申请仲裁或投诉。具体操作需结合你的劳动合同、公司制度及实际证据，如有疑问可进一步向我咨询细节。