工作三年，若符合经济补偿金的支付条件，赔偿的“N”是3个月工资。这里的“N”代表的是经济补偿金的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：
经济补偿金的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常在劳动合同解除或终止时支付，且需满足一定条件，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因特定原因（如破产、解散等）需要裁员、劳动者因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而解除劳动合同等。
“N”的计算方式：
- “N”代表的是劳动者在本单位工作的年限。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限的计算是按照劳动者在本单位实际工作的年数来确定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作三年，则“N”为3，即应支付3个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可能有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。但在您的情况下，仅询问了“N”的计算方式，所以这里不展开讨论赔偿金。
举例说明：
假设您在工作三年的最后十二个月内，每月的平均工资为5000元。那么，在符合经济补偿金支付条件的情况下，您应获得的经济补偿金为：3个月 × 5000元/月 = 15000元。
建议：
- 如果您面临劳动合同解除或终止的情况，且不确定是否符合经济补偿金的支付条件，或者对经济补偿金的计算方式有疑问，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在与用人单位协商或处理相关事宜时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。