针对您提出的“工作5年解除劳动合同怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同解除后的赔付问题主要取决于解除合同的原因以及相关法律法规的规定。对于工作5年的员工，其赔付情况可以大致分为合法解聘和违法解聘两大类。

一、合法解聘情况下的赔付

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔付的金额和方式可以由双方自行约定。这通常包括经济补偿金，其标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作5年的员工，如果双方协商一致，用人单位可能需要支付5个月工资的经济补偿金，但具体金额还需双方协商确定。
   • 此外，如果劳动者在合同期内有未休的带薪年假，用人单位还应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作5年的员工，用人单位应支付5个月工资的经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整，或其他原因需要裁减人员，并依法履行了相关程序，也可以解除劳动合同。
   • 同样地，用人单位需按照上述标准支付经济补偿金。对于工作5年的员工，也是支付5个月工资的经济补偿金。

二、违法解聘情况下的赔付

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作5年的员工，用人单位应支付10个月工资的赔偿金（5个月×2）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况的考虑

• 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么这部分费用也应计入赔付总额中。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金是分别计算的，不能相互替代。
• 其他福利待遇：除了经济补偿金或赔偿金外，劳动者还可能享有其他福利待遇，如年终奖、未休的加班费等，这些也应根据实际情况进行赔付。

综上所述，工作5年解除劳动合同的赔付问题涉及多个方面，包括合法解聘和违法解聘的不同情况、经济补偿金或赔偿金的计算标准以及特殊情况的考虑等。在具体操作中，建议您根据解除合同的具体原因、您的工作年限以及相关法律法规的规定来确定赔付的金额和标准。如果您对具体的赔付金额或方式有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。