核心结论：工资结算方式需根据休息天数超出规定的原因来判定，具体分以下两种情况：

1. 若多休息的2天是公司额外安排或批准的
   这种情况下，多休的2天通常视为公司给予的福利或调休，工资应按正常出勤标准全额结算。例如，公司因业务淡季统一安排员工多休，或因员工之前加班累积了调休时间，此时工资不受影响，员工仍能拿到原本应得的全部工资。

2. 若多休息的2天属于员工未经批准擅自离岗
   这可能构成旷工行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可按劳动合同约定的标准，根据实际出勤天数计算工资，旷工期间一般不支付工资。例如，员工未履行请假手续自行休息，公司有权扣除这2天对应的工资（日工资=月工资÷21.75天，具体以劳动合同约定为准）。若公司规章制度明确旷工达到一定天数可解除劳动合同，还可能面临更严重的后果。

补充说明：

• 若劳动合同或公司规章制度对休息天数和工资结算有特殊约定（如“多休按事假处理”），需优先遵循约定，但约定不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
  
• 实践中，部分公司会通过“补班”平衡休息天数（如本月多休2天，下月少休2天），此时工资通常不受影响，但需确保全年总休息天数符合法律规定。
  

建议：

• 员工可先查看劳动合同、考勤制度或与公司沟通确认多休原因；
  
• 若公司无故扣减工资，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。