结论前置：派遣工签订永久合同后，现用工单位又要求变签其他劳务公司，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下，用工单位单方面变更劳务派遣公司属于违法行为，但若存在特定合法情形则可能例外。
一、一般情况下，用工单位单方面变更劳务派遣公司属于违法行为
合同稳定性原则：
- 派遣工与原劳务派遣公司签订的永久合同（通常指无固定期限劳动合同或长期固定合同），具有法律约束力，双方应严格履行。
- 用工单位未经派遣工同意，单方面要求变更劳务派遣公司，破坏了合同的稳定性，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
劳务派遣的法定要求：
- 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
- 派遣工与原劳务派遣公司的合同关系，以及原劳务派遣公司与用工单位的派遣协议，共同构成了劳务派遣的法律框架。用工单位单方面变更劳务派遣公司，可能构成对派遣协议的违反。
劳动者权益保护：
- 派遣工在原劳务派遣公司下享有特定的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。变更劳务派遣公司可能导致这些权益受到损害。
- 用工单位未经派遣工同意变更劳务派遣公司，可能构成对劳动者权益的侵犯，派遣工有权依法维权。
二、特定合法情形下，用工单位变更劳务派遣公司可能不违法
派遣工同意变更：
- 如果派遣工同意变更劳务派遣公司，并签订了新的劳动合同或派遣协议，那么这一行为是合法的。
- 在此情况下，派遣工应仔细阅读新合同或协议条款，确保自己的权益不受损害。
原劳务派遣公司终止业务或解散：
- 如果原劳务派遣公司因业务终止、解散等原因无法继续履行派遣义务，用工单位在征得派遣工同意后，可以变更劳务派遣公司。
- 但在此情况下，用工单位应确保新劳务派遣公司具备相应的资质和条件，能够保障派遣工的合法权益。
法律、法规或政策变化：
- 在极少数情况下，如果法律、法规或政策发生变化，要求用工单位变更劳务派遣公司，那么这一行为可能是合法的。
- 但用工单位应及时向派遣工说明情况，并依法办理相关手续。
三、法律建议
派遣工应保留证据：
- 派遣工应保留与原劳务派遣公司签订的劳动合同、派遣协议以及用工单位要求变更劳务派遣公司的相关通知或证据。
与用工单位协商：
- 派遣工可以与用工单位进行协商，了解变更劳务派遣公司的具体原因和条件，并表达自己的意见和诉求。
依法维权：
- 如果用工单位未经派遣工同意单方面变更劳务派遣公司，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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