结论：即使您知情公司规定的试岗期五天没有工资，您仍然有可能要到工资。这主要取决于公司的规定是否违反了相关法律法规，以及您能否提供足够的证据来支持自己的主张。
分析角度一：法律法规的强制性规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，无论公司是否设定试岗期，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。因此，如果公司规定试岗期五天没有工资，这一规定本身可能违反了法律法规的强制性规定，是无效的。
分析角度二：公司规定的合法性
公司虽然可以制定内部规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司的试岗期无工资规定与法律法规相悖，那么这一规定将不被法律所认可。在这种情况下，您有权要求公司支付试岗期间的工资。
分析角度三：证据收集与维权途径
为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据来证明自己在试岗期间为公司提供了劳动。这些证据可以包括但不限于：工作记录、考勤记录、与同事或上级的沟通记录等。一旦收集到足够的证据，您可以通过以下途径来维权：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付试岗期间的工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求公司支付试岗期间的工资。
建议：
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。