针对您提出的“物业老员工离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面流程和注意事项的复杂情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、离职手续办理
提前沟通：
- 在员工提出离职意向后，应尽早与其进行沟通，了解离职原因、离职时间等关键信息，以便做好后续工作安排。
离职申请与审批：
- 指导员工填写离职申请表，明确离职原因、离职日期等，并按照公司规定的流程进行审批。
- 审批过程中，需确认员工是否已完成所有工作交接，包括但不限于工作文件、客户资料、工作微信号等。
工作交接：
- 安排离职员工与接替人员或相关团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接内容应包括工作进度、待办事项、客户联系方式、工作微信号的使用情况等。
二、工作微信号处理
权属确认：
- 根据相关法律法规和公司规定，明确工作微信号的使用权归属。通常，职务注册、专供工作使用的微信号，使用权归企业所有。
- 如案例中所述，即使微信号由员工个人实名认证，但因其全程用于业务拓展，好友以客户为主，经济属性突出、人身属性较弱，仍应归企业所有。
交接与解绑：
- 要求离职员工交还工作微信号，并解除个人实名认证及手机号绑定。
- 如员工拒不配合，可依据公司规定和法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。
- 在交接过程中，应确保工作微信号内的客户资源、聊天记录等重要信息得到妥善保存和备份。
三、后续工作安排
客户沟通：
- 及时与客户沟通离职情况，确保客户了解新的对接人员或联系方式，避免因人员变动导致客户流失。
- 对于重要客户，可安排专人进行一对一沟通，以表达公司的重视和诚意。
团队调整：
- 根据离职员工的工作内容和职责，对团队进行相应调整，确保工作的顺利进行。
- 如需招聘新员工，应尽快启动招聘流程，确保团队实力的稳定。
经验总结与反馈：
- 对离职员工的工作进行总结和反馈，分析其在职期间的表现和不足，为后续招聘和培训提供参考。
- 同时，也可与离职员工进行友好沟通，了解其对公司和团队的意见和建议，以便不断改进和提升。
四、法律与合规性考虑
遵守法律法规：
- 在处理离职员工相关事宜时，应严格遵守国家法律法规和公司规定，确保所有操作合法合规。
- 如涉及工作微信号等虚拟财产的处理，应依据相关法律法规和司法实践进行操作。
保护公司利益：
- 在离职员工交接过程中，应确保公司利益不受损害，如客户资料、商业秘密等不得泄露给外部人员。
- 如发现离职员工有损害公司利益的行为，应及时采取措施进行制止和维权。
综上所述，物业老员工离职需要综合考虑多个方面，包括离职手续办理、工作微信号处理、后续工作安排以及法律与合规性考虑等。希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。