结论：离职前已有其他工作，离职后是否可以主张竞业限制补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于竞业限制协议的效力及履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制协议的有效性

• 协议存在且合法：若您与原用人单位签订了合法有效的竞业限制协议，且协议中明确约定了竞业限制的范围、地域、期限及补偿金标准，则离职后您需遵守竞业限制义务，原用人单位也需按约定支付补偿金。
• 协议无效或未签订：若未签订竞业限制协议，或协议因违反法律强制性规定（如限制期限过长、范围过广）而被认定无效，则您无需遵守竞业限制义务，自然也无权主张补偿金。

2. 竞业限制义务的履行情况

• 您未违反竞业限制义务：即使离职前已有其他工作，但若该工作不违反竞业限制协议的约定（如不在协议禁止的行业内、不与原用人单位形成竞争关系），则您仍可主张补偿金。
• 您违反竞业限制义务：若您离职后从事的工作违反了竞业限制协议的约定，原用人单位有权拒绝支付补偿金，甚至可能追究您的违约责任。

3. 补偿金的支付条件

• 原用人单位未支付补偿金：若原用人单位未按约定支付补偿金，您有权要求其支付。但需注意，若您未在合理期限内提出异议或主张权利，可能被视为放弃该权利。
• 您未提出支付请求：即使原用人单位未主动支付补偿金，您也需在离职后主动向其提出支付请求，否则可能因未行使权利而丧失主张补偿金的机会。

4. 实务中的特殊情况

• “其他工作”是否构成竞争关系：实务中，法院会综合考量您离职后从事的工作与原用人单位的业务是否构成竞争关系。若构成竞争关系，即使您离职前已有该工作，也可能被认定为违反竞业限制义务。
• 补偿金的合理性：若竞业限制协议中约定的补偿金标准过低，可能被法院调整至合理水平。但调整前，您仍需按原协议履行义务。

法律建议

1. 审查竞业限制协议：首先确认您与原用人单位是否签订了合法有效的竞业限制协议，并仔细阅读协议条款。
2. 评估新工作是否违反协议：若已签订协议，需评估离职后从事的工作是否违反协议约定。若存在疑问，建议咨询专业律师。
3. 及时主张权利：若原用人单位未支付补偿金，您应在合理期限内提出支付请求，并保留相关证据（如书面通知、邮件等）。
4. 避免违约行为：在竞业限制期限内，务必遵守协议约定，避免从事违反竞业限制义务的工作，以免承担违约责任。

示例：假设您与原用人单位签订了为期2年的竞业限制协议，约定补偿金为月薪的50%。离职后，您从事的工作与原用人单位的业务不构成竞争关系，且原用人单位未支付补偿金。此时，您有权要求原用人单位按约定支付补偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

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