结论：被调岗去做低工资的岗位是否违法，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否经过协商一致等因素。

1. 劳动合同的约定

• 情况分析：首先，要查看劳动合同中是否明确约定了工作岗位、工资待遇以及调岗的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工作岗位和工资，且没有允许公司单方面调岗或降薪的条款，那么公司未经你同意擅自调岗并降低工资，就可能构成违约。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

2. 调岗的合理性

• 情况分析：即使劳动合同中没有明确禁止调岗，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗是基于生产经营的需要、调岗后的工资水平与原岗位相当或更高（除非有特殊情况，如员工不胜任原岗位等）、调岗不会对员工的尊严或职业发展造成负面影响等。如果公司调岗是为了降低工资或变相辞退员工，且没有合理的理由，那么这种调岗就可能被视为违法。
• 案例参考：在实际案例中，法院会综合考虑调岗的原因、目的、方式以及调岗后的工资待遇等因素，来判断调岗是否合理。如果调岗明显不合理，法院可能会支持员工的诉求，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

3. 是否经过协商一致

• 情况分析：无论劳动合同中是否有相关约定，公司调岗并降低工资都应当与员工协商一致。如果公司未经员工同意擅自调岗并降低工资，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持调岗并降低工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 操作建议：在面对公司调岗并降低工资的情况时，员工应当首先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的调岗

• 情况分析：在某些特殊情况下，如员工不胜任原岗位、公司因生产经营需要调整组织架构等，公司可能有权对员工进行调岗。但即使在这种情况下，公司也需要遵循一定的程序和原则，如提前通知员工、提供必要的培训和支持、确保调岗后的工资待遇不低于原岗位等。
• 风险提示：员工在面对公司调岗时，应当仔细了解调岗的原因和目的，评估调岗对自己的影响。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。

总结与建议：被调岗去做低工资的岗位是否违法，需根据具体情况判断。在面对这种情况时，建议你首先查看劳动合同中的相关约定，了解调岗的合理性和是否经过协商一致。如果认为公司的调岗行为违法或侵犯了自己的权益，你可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。