结论：公司赔偿完是否还能要买断，这主要取决于买断的具体含义以及双方之间的约定或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 买断的含义与性质：

   • 如果“买断”指的是公司一次性支付员工一笔费用，以解除与员工的劳动关系，并承担未来可能产生的所有责任和义务（如工伤赔偿、经济补偿等），那么在公司已经完成赔偿后，是否还能进行“买断”，需要看双方是否就此有明确的约定，以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。
   • 通常情况下，如果公司已经按照法律法规和双方约定完成了对员工的赔偿，且双方没有就“买断”达成新的协议，那么公司再提出“买断”可能缺乏法律依据，员工也有权拒绝。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解除与员工的劳动关系需要遵循一定的程序和条件，并支付相应的经济补偿或赔偿。如果公司已经按照这些规定完成了赔偿，那么再次提出“买断”可能并不符合法律法规的精神。
   • 特别是如果“买断”涉及到对员工未来权益的剥夺或限制（如工伤赔偿、养老保险等），那么这种“买断”可能是无效的，因为法律法规保护员工的这些基本权益不受侵犯。

3. 双方约定的作用：

   • 如果双方在公司赔偿前或赔偿过程中就“买断”达成了明确的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司赔偿完后仍然可以按照协议进行“买断”。
   • 但需要注意的是，这种协议必须是在双方平等、自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害员工的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司提出“买断”的要求，应该仔细审查双方之间的协议和法律法规的规定，确保自己的权益不受损害。
   • 如果对公司提出的“买断”方案有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，“买断”往往涉及到复杂的法律问题和利益关系。因此，无论是公司还是员工，在涉及“买断”的问题时都应该谨慎对待，充分了解相关法律法规和双方之间的约定，以避免产生不必要的法律纠纷和损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。