关于“公司卖出去了，赔偿2加1是否是买断”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要结合具体情况来分析。

1. “2加1”赔偿的含义：

   • “2加1”通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位除了支付法定的经济补偿金（如工作满一年支付一个月工资的标准）外，还额外支付一定数额的赔偿金。这里的“2”可能代表法定的经济补偿金的两倍（在某些特定情况下，如违法解除劳动合同，用人单位可能需要支付双倍经济补偿金），而“1”则可能是额外的赔偿或补偿。但具体含义需根据双方协商或相关法律法规、公司政策来确定。

2. “买断”的含义：

   • “买断”在法律上通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定数额的金钱来解除或终止劳动合同，并一次性了结双方之间的所有权利义务关系。买断后，劳动者通常不再享有基于原劳动合同的任何权利，如工资、福利、经济补偿金等。

3. “2加1”赔偿是否构成买断：

   • 不构成买断的情况：如果“2加1”赔偿只是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律法规或公司政策支付的经济补偿金和额外赔偿，且双方并未明确约定此次赔偿为一次性了结所有权利义务关系的“买断”，那么这种情况通常不构成买断。
   • 可能构成买断的情况：如果双方在协商解除或终止劳动合同时，明确约定“2加1”赔偿为一次性买断双方之间的所有权利义务关系，且劳动者在接受赔偿后不再享有基于原劳动合同的任何权利，那么这种情况可能构成买断。但需要注意的是，即使构成买断，也需要确保买断协议的内容合法、有效，且不违反法律法规的强制性规定。

4. 法律建议：

   • 在签订任何涉及经济补偿或买断的协议前，建议劳动者仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的所有条款。
   • 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对协议内容进行法律审查，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，在支付经济补偿或进行买断时，也需要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法操作而引发法律纠纷。

总结来说，“公司卖出去了，赔偿2加1”是否构成买断，取决于双方之间的具体约定和协议内容。如果双方并未明确约定为买断，或者买断协议的内容存在违法或无效的情形，那么这种情况通常不构成买断。因此，在处理此类问题时，建议双方保持谨慎态度，并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。