针对您提出的“公立医院医生工作26年离职可以领什么钱”的问题，这主要涉及到劳动合同终止时的经济补偿及相关待遇问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公立医院医生与医院之间建立的是劳动合同关系，因此其离职时的相关待遇应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同终止时，如果符合支付经济补偿金的条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。对于您的情况，如果医生在医院工作了26年，且离职并非由于医生个人原因（如主动辞职、严重违反医院规章制度等）导致，而是由于医院原因（如合同到期不续签、医院被依法宣告破产等）或双方协商一致解除劳动合同，那么医生有权获得经济补偿金。
经济补偿金的计算标准通常是按照医生在医院的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资基数是医生离职前十二个月的平均工资。
二、一次性医疗补助费（如适用）
关于一次性医疗补助费，这通常与员工的医疗期、工伤或职业病等情况相关。在您提供的信息中，虽然提到了与患病员工解除劳动合同可能涉及医疗补助费，但这主要适用于员工在医疗期内或医疗期满后不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作的情况。对于您的情况，如果医生并非因工伤或职业病离职，且没有涉及医疗期的问题，那么可能不适用一次性医疗补助费。
然而，如果医生因工伤或职业病离职，且符合相关法律法规的规定，那么除了经济补偿金外，医生还可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准和条件通常由地方性法规或规章来规定，因此具体数额和支付条件可能因地区而异。
三、其他可能的待遇
除了经济补偿金和一次性医疗补助费（如适用）外，医生在离职时还可能享有其他待遇，如未休年假的工资报酬、加班费、奖金等。这些待遇的支付通常取决于医生与医院之间的劳动合同约定以及医院的相关规章制度。
四、建议
综上所述，公立医院医生工作26年离职时可能获得的待遇主要包括经济补偿金以及可能的一次性医疗补助费（如适用）。具体数额和支付条件应根据相关法律法规和医院政策来确定。