结论：老板不给钱，这是不合法的行为，你有权要求老板支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果老板拖欠工资，这违反了劳动法的规定，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。

2. 应对措施：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付拖欠的工资、罚款等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的诉求，或者老板不履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 可能后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。
   • 如果老板拒不支付工资或赔偿金，他可能会被列入失信被执行人名单，对其个人信用和声誉造成严重影响。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。