结论：劳务派遣期间查出乳腺原位癌，合同到期是否续签，需根据具体情况判断，法律并未直接规定用人单位必须续签，但用人单位若以患病为由不续签，可能面临违法解除的风险。

分析如下：

1. 合同到期续签的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。若双方均同意续签，则应重新签订劳动合同；若一方不同意，则劳动合同自然终止。
   • 法律并未规定，在劳动者患病期间，用人单位必须续签劳动合同。但用人单位在决定不续签时，需确保不违反其他相关法律法规，如不得因劳动者患病而歧视或违法解除劳动合同。

2. 乳腺原位癌与劳动合同续签的关系：

   • 乳腺原位癌属于疾病范畴，但并不直接决定劳动合同是否续签。关键在于用人单位在决定不续签时，是否基于合法、合理的理由。
   • 若用人单位以劳动者患病为由不续签，且无法证明该疾病影响劳动者的工作能力或构成对用人单位的重大负担，则可能构成违法解除劳动合同。

3. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体计算方式需依据《劳动合同法》的相关规定。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者：若合同到期前查出患病，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的续签意向。若用人单位表示不续签，可要求用人单位说明理由，并评估该理由是否合法、合理。如认为用人单位的行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：在决定不续签劳动合同前，应充分评估劳动者的病情对工作的影响，并确保不续签的决定基于合法、合理的理由。避免因违法解除劳动合同而面临法律责任。

额外提醒：

• 乳腺原位癌的治疗和康复情况可能因个体差异而有所不同，劳动者在患病期间应积极配合治疗，争取早日康复。
• 劳动合同的续签不仅涉及法律问题，还涉及双方的情感和信任。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性，通过沟通协商寻求最佳解决方案。

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