结论：在公司原因导致员工不能上班且拖欠工资，同时劳动合同未解除的情况下，工资的计算和支付需根据具体情况来确定，但一般来说，公司仍需按照劳动合同的约定或国家相关规定支付员工工资。

详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未依法解除或终止，它就具有法律效力，双方都应履行各自的义务。
   • 在此情况下，尽管员工因公司原因不能上班，但劳动合同仍然有效，公司仍需承担支付工资的义务。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司因自身原因导致员工不能上班，这并不构成公司不支付工资的合法理由。公司仍需按照劳动合同的约定或国家相关规定支付员工工资，除非双方有特别约定或法律另有规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因公司原因不能上班，但属于非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但这一规定主要适用于非因劳动者原因造成的停工、停产情况，且需结合当地的具体规定来执行。在您描述的情况下，如果公司是故意不让员工上班且拖欠工资，则更应按照劳动合同约定或全额工资标准支付。

4. 劳动合同解除与工资结算：

   • 如果双方最终决定解除劳动合同，公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 同时，如果公司存在违法行为（如拖欠工资），劳动者还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。

法律建议：

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定或国家相关规定支付工资，并尽快恢复正常的工作秩序。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的补偿金或赔偿金。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司不支付工资或违反劳动合同约定，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的补偿金或赔偿金。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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