未解除劳动合同期间，用人单位不发工资且劳动者不去工作的情况，需分以下角度分析：

1. 用人单位不发工资的法律责任
   根据《劳动合同法》第三十条及第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付工资，并可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若用人单位存在恶意拖欠，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

2. 劳动者不去工作的法律风险

   • 若劳动者无正当理由拒不到岗：可能构成旷工，用人单位可依据规章制度（如员工手册）给予警告、扣发绩效工资，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     
   • 若劳动者因用人单位未发工资而拒绝工作：需分情况讨论：
     
     • 短期未发工资（如1-2个月）：劳动者通常需继续提供劳动，但可同步通过协商、投诉或仲裁主张工资，直接停工可能被认定为旷工。
       
     • 长期拖欠工资（如超过3个月）：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张“被迫解除劳动合同”，并要求用人单位支付经济补偿金及拖欠的工资。此时停工行为可能被认定为合理抗辩，但需保留证据（如催告工资的记录、用人单位拖欠的证明等）。

3. 实务建议

   • 对劳动者：
     
     1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
        
     2. 通过书面形式（如邮件、短信）催告用人单位支付工资，并明确“若未支付将依法维权”；
        
     3. 若用人单位仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金及赔偿金；
        
     4. 避免直接停工，若需停工，需确保符合“被迫解除”条件（如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形）。
        
   • 对用人单位：
     
     1. 及时支付工资是法定义务，拖欠可能面临行政处罚（如加付赔偿金）及民事赔偿；
        
     2. 若劳动者无正当理由拒不到岗，需依据规章制度处理，但需确保制度合法且已告知劳动者；
        
     3. 双方可通过协商、调解解决争议，避免矛盾升级。

总结：未解除劳动合同期间，用人单位不发工资属违法行为，劳动者可依法维权；但劳动者直接停工可能承担旷工风险，需根据具体情况选择合法途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。