临时工没有保险发生意外死亡时，赔偿标准需根据用工关系性质及法律规定综合判定，主要分为以下两种情形：

1. 若构成劳动关系（包括事实劳动关系）
   根据《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，即使未缴纳工伤保险，用人单位仍需承担工伤保险责任：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准为985,660元，每年调整）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（以死者生前工资为基数）。
     法律依据：
     
   • 《工伤保险条例》第62条：用人单位未参保的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；
     
   • 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第4条：对无营业执照或未登记备案的单位，按赔偿基数的一定比例支付一次性赔偿（1级伤残为赔偿基数的16倍，工亡等同于1级伤残）。

2. 若构成劳务关系（如短期雇佣、承揽关系等）
   适用《民法典》第1192条过错责任原则，赔偿范围包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
     
   • 被扶养人生活费：按城镇居民人均消费支出×扶养年限（未成年人计算至18周岁，无劳动能力者计算20年）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、经济能力等酌定（通常5万-10万元）。
     关键点：
     
   • 雇主仅对自身过错（如未提供安全条件、未尽警示义务等）承担责任；
     
   • 若死者自身存在重大过错（如故意违章操作），可减轻雇主责任。

实务建议：

1. 立即固定证据：包括用工协议、工资支付记录、工作现场照片、证人证言等，以证明用工关系性质；
   
2. 协商与诉讼并行：优先与雇主协商赔偿，若协商不成，需在1年内申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
   
3. 注意诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。
   

风险提示：若雇主未与劳动者签订书面协议，可能被推定为劳动关系，需承担更高赔偿标准。建议用人单位规范用工管理，及时为劳动者投保雇主责任险或意外险以分散风险。

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