临时工并非没有工伤赔偿，只要因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享有工伤保险待遇，并有权获得相应赔偿。以下从多个角度为您详细解析：

一、工伤认定的前提

1. 劳动关系确认：

   • 临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）是工伤认定的基础。即使未签订书面劳动合同，只要实际提供劳动并接受用人单位的管理、支付报酬等，通常可认定存在事实劳动关系。
   • 劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定包含多种情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

二、赔偿主体及途径

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 大部分赔偿项目如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。
   • 用人单位承担停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 所有工伤赔偿由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这意味着，即使临时工未参加工伤保险，只要被认定为工伤，用人单位仍需承担赔偿责任。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准为7-27个月工资不等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
   • 解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇：

   • 若临时工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

3. 获取赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。如有争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。

五、注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 避免错过申请时限，确保工伤权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 如劳动合同、薪资支付凭证、工作场所照片、医疗凭证等，以备维权之用。

3. 明确法律关系：

   • 确认是劳动关系还是劳务关系，这关系到赔偿责任的承担方式和赔偿项目的确定。

总结来说，临时工在发生工伤事故时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据相关法律法规获取相应的赔偿。 若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。