当雇佣的临时工在工作过程中意外受伤时，赔偿问题的处理确实需要细致且全面地考虑。以下是对这一问题的详细解析，希望能为您提供清晰的指导。
一、确认法律关系
首先，我们需要明确临时工与雇主之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿的方式和标准。
劳动关系：
- 如果临时工与雇主签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如接受雇主的管理、从事雇主安排的工作、由雇主支付报酬等），那么临时工在工作中受伤应按照工伤赔偿程序处理。
劳务关系：
- 如果临时工只是提供一次性或特定的劳动服务，与雇主之间不存在隶属关系，那么这种情况通常被视为劳务关系。在这种情况下，临时工受伤将按照一般人身损害赔偿的规定来处理。
二、不同法律关系下的赔偿方式与标准
（一）劳动关系（工伤赔偿）
申请工伤认定：
- 临时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
劳动能力鉴定：
- 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
赔偿项目和标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险条例规定标准支付。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级对应的月数本人工资，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照上述标准支付费用。
（二）劳务关系（一般人身损害赔偿）
确定赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
赔偿项目和标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用凭据支付。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的交通费用报销。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
- 营养费：根据伤情和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据残疾等级和当地赔偿标准支付。
- 精神损害抚慰金：根据精神损害程度，适用相关法律解释确定。
- 其他相关费用：如住宿费、后续治疗费等，根据实际情况支付。
三、重要注意事项
及时工伤认定：
- 如果临时工与雇主之间存在劳动关系，应及时进行工伤认定，以明确赔偿方式和标准。
证据收集：
- 临时工及其家属应妥善保存医疗记录、费用发票、收入证明等相关证据，以便后续赔偿协商或诉讼。
友好协商与法律途径：
- 建议双方首先进行友好协商，尽量达成一致的赔偿方案。如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。雇主也应积极履行赔偿义务，避免法律纠纷和经济损失。
综上所述，临时工在工作中受伤的赔偿问题需要根据具体的法律关系来确定赔偿方式和标准。在实际操作中，应注重证据的收集和保存，并通过友好协商或法律途径来解决问题。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。