未及时发放劳保鞋是否违法需分情况讨论，具体如下：
- 若用人单位与劳动者存在劳动关系，且劳保鞋属于法定或约定的劳动保护用品，未及时发放则违法
根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员正确使用。若劳保鞋属于岗位必需的防护装备（如建筑、化工等高风险行业），用人单位未及时发放，可能面临以下法律后果：
- 行政责任：由安全生产监督管理部门责令限期改正，逾期未改正的，可处五万元以下罚款（《安全生产法》第九十九条）；
- 民事责任：若劳动者因未配备劳保鞋遭受人身损害，用人单位需承担赔偿责任（《民法典》第一千一百六十五条）；
- 劳动争议责任：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动保护条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 若劳保鞋非法定或约定必需，或劳动关系不成立，则未发放不直接构成违法
- 非法定必需情形：若岗位风险较低，劳保鞋非法律强制要求配备的防护用品，且劳动合同或规章制度未明确约定发放义务，用人单位未发放可能不违法，但需承担潜在安全风险；
- 劳动关系不成立情形：若双方为劳务关系（如退休返聘、兼职等），法律未强制要求提供劳保用品，此时未发放不违法，但可依据《民法典》关于合同履行的规定协商处理。
实务建议：
- 劳动者：若用人单位未发放劳保鞋，可先通过书面形式（如邮件、微信）要求发放，并保留证据；若遭拒，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 用人单位：应完善劳动保护制度，明确劳保用品发放标准、周期及责任人，避免因疏忽引发法律风险。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。