针对您提出的“事业单位辞退三十年工龄员工如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理的补偿标准和相关流程：
一、合法辞退的补偿标准（用人单位无过错）
经济补偿金：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于30年工龄的员工，即应支付30个月的工资作为经济补偿。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使工龄为30年，如果月工资超标，最多也只能获得12个月的工资作为经济补偿（按三倍标准计算）。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的补偿标准（用人单位存在过错）
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于30年工龄的员工，如果月工资未超标，则赔偿金为60个月的工资；如果月工资超标，则赔偿金为24个月的工资（按三倍标准计算，且最高不超过十二年，因此实际为两倍于12个月的工资）。
三、特殊情形下的补偿规定
企业破产或经济性裁员：
- 在这种情况下，用人单位需要优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的员工，并按照上述经济补偿标准支付补偿金。
员工主动辞职或被迫离职：
- 如果员工因个人原因主动辞职，通常无法获得补偿。
- 但是，如果员工因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为被迫离职，那么可以主张经济补偿。
四、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，或者通过工会、劳动争议调解组织等第三方进行调解，以寻求和解。
劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交劳动合同、工资记录等相关证据来支持您的诉求。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
证据收集：
- 在整个过程中，务必保存好工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等关键材料，这些将作为您维权的重要证据。
五、实际案例参考
- 假设某员工在事业单位工作30年，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果该员工被非法辞退，那么根据赔偿金计算方式（赔偿金=经济补偿金×2），该员工应获得的赔偿金为：30年×8000元/年×2=48万元。
综上所述，工龄三十年被辞退的补偿问题涉及多个方面，包括辞退原因、劳动合同内容以及当地法律法规等。因此，在具体操作时，建议您咨询当地劳动法律顾问或律师，以获得最准确的法律意见和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。