员工仲裁公司并且执意要离职，而公司选择挽留，这一行为本身并不能直接说明这名员工的具体品质或能力如何，但可以从多个角度来分析这一情况：
员工角度：
- 维权意识强：员工选择仲裁公司，往往是因为认为自己的合法权益受到了侵害，如未按时支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等。这表明员工具有较强的法律意识和维权意识，懂得通过法律途径来维护自己的权益。
- 离职决心坚定：员工执意要离职，可能意味着他对当前的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面存在不满，或者已经找到了更好的工作机会。这种决心可能基于深思熟虑，也可能是一时冲动，但无论如何，都表明员工对当前的工作状态有较为强烈的改变意愿。
公司角度：
- 重视员工价值：公司选择挽留员工，可能说明该员工在公司中具有一定的价值，如专业技能、工作经验、人际关系等。公司可能认为失去该员工会对业务造成一定影响，因此愿意采取措施来挽留。
- 希望解决问题：公司可能希望通过挽留员工，与其沟通并解决导致仲裁的争议问题，从而避免进一步的法律纠纷和负面影响。这表明公司愿意面对问题并寻求解决方案，而不是简单地逃避或对抗。
法律与道德层面：
- 法律义务：无论员工是否离职，公司都有义务遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果公司存在违法行为，员工有权通过仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 道德责任：除了法律义务外，公司还应承担一定的道德责任，如尊重员工、关爱员工、提供良好的工作环境等。这些因素也可能影响员工对公司的满意度和忠诚度。
建议：
- 对于员工而言，如果决定离职，应确保自己的离职决定是基于充分思考和合理理由的，同时应与公司进行友好沟通，尽量达成和解，以减少不必要的法律纠纷。
- 对于公司而言，应重视员工的诉求和权益，积极与员工沟通并解决问题，以维护良好的劳动关系和公司形象。如果确实存在违法行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果员工与公司之间的争议无法通过协商解决，仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况作出裁决。这可能导致公司需要支付赔偿金、补缴社保等费用，甚至可能面临更严重的法律后果。
- 无论仲裁结果如何，这一事件都可能对公司的声誉和员工士气产生一定影响。因此，公司应积极应对并妥善处理此类事件，以维护自身的利益和形象。
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