利用职务便利为亲属安排工作是否违法，需分情况讨论：

1. 若安排工作过程中未违反公司规定或法律法规，且亲属符合录用条件：

   • 这种情况下，利用职务便利为亲属安排工作通常不构成违法。因为亲属本身具备胜任该岗位的能力，且录用过程公开、透明，没有损害公司或其他员工的利益。例如，公司内部有明确的亲属回避制度，但在此制度允许的范围内，如亲属通过正常招聘流程被录用，且其资质、能力均符合岗位要求，那么这种安排就是合法的。

2. 若安排工作过程中存在违规操作，如违反公司招聘流程、徇私舞弊等：

   • 这种情况下，利用职务便利为亲属安排工作就可能构成违法。因为这种行为损害了公司和其他员工的利益，破坏了公平竞争的招聘环境。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得徇私舞弊。如果因为利用职务便利为亲属安排工作而违反了这些原则，就可能面临法律责任，包括但不限于被公司解雇、承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事犯罪，如滥用职权罪等。

法律建议：

• 对于用人单位：

  • 应建立完善的招聘制度和亲属回避制度，确保招聘过程的公平、公正、公开。
  • 加强对招聘过程的监督和管理，防止徇私舞弊行为的发生。
  • 对于发现的违规行为，应及时进行处理，以维护公司的利益和员工的权益。

• 对于员工：

  • 应遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务便利为亲属谋取不正当利益。
  • 如果发现公司存在违规招聘行为，可以向相关部门进行举报或投诉。
  • 在求职过程中，应依靠自己的能力和资质去竞争岗位，而不是依赖亲属关系。

可能后果：

• 如果利用职务便利为亲属安排工作的行为被认定为违法，那么相关责任人可能会面临法律制裁，包括但不限于被解雇、承担民事赔偿责任、受到行政处罚或刑事处罚等。
• 同时，这种行为也会损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。

总之，利用职务便利为亲属安排工作是否违法，取决于具体的情况和操作方式。在任何情况下，都应遵守法律法规和公司的规章制度，确保招聘过程的公平、公正、公开。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。