针对您提出的“在职期间申请劳动仲裁没裁之间可以申请被迫离职不”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于在职期间申请劳动仲裁与被迫离职的关系
在职期间，如果您认为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，如果您因用人单位的上述违法行为而决定被迫离职，这是您的合法权利，但需要注意以下几点：
被迫离职的合法性：您被迫离职的原因必须符合法律规定的情形，即用人单位存在上述违法行为，且这些行为已经严重到足以使您不得不解除劳动合同。
书面通知用人单位：在决定被迫离职前，建议您以书面形式通知用人单位，明确说明解除劳动合同的原因和依据，并确保通知有效送达。这有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明自己的立场。
仲裁与离职的顺序：虽然您可以在职期间申请劳动仲裁，但仲裁结果出来前，您仍然是在职状态。如果您在仲裁过程中决定被迫离职，这并不影响仲裁的进行，但您需要确保离职行为本身符合法律规定，以免给自己带来不必要的法律风险。
二、关于被迫离职后的仲裁申请
如果您已经决定被迫离职，并且认为用人单位存在违法行为，您仍然可以继续进行劳动仲裁申请。在申请时，您需要：
准备充分的证据：包括证明用人单位违法行为的书面证据、电子证据、录音录像等，以及证明您被迫离职的书面通知等。
明确仲裁请求：在仲裁申请书中，您需要明确提出自己的仲裁请求，如要求用人单位支付经济补偿金、拖欠的工资等。
遵循仲裁程序：按照劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书和相关证据材料，并参加仲裁审理过程。
三、特别提示
保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，在职期间申请劳动仲裁没裁之间，您是可以申请被迫离职的，但需要确保离职行为本身符合法律规定，并准备好充分的证据来支持您的仲裁请求。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。