实发工资降低，在多数情况下可以视为降薪，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及降低工资的原因等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的数额、支付方式以及调整机制，且公司降低实发工资的行为违反了劳动合同中的约定，那么这种降低工资的行为就构成了违约，可以视为非法降薪。
- 例如：劳动合同中约定每月工资为10000元，公司未经你同意擅自降低至8000元，这就违反了劳动合同的约定，属于降薪。
劳动合同未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资的具体数额或调整机制，或者约定较为模糊，那么公司降低实发工资的行为是否构成降薪，就需要结合其他因素来判断。
二、从公司规章制度的角度
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了工资的调整机制，且这种调整机制是合法、合理且经过民主程序制定的，那么公司按照规章制度降低实发工资的行为，可能不构成非法降薪。
- 但需注意：公司规章制度的制定必须符合法律法规的规定，且必须经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序，否则可能无效。
公司规章制度无明确规定或规定违法：
- 如果公司规章制度中没有明确规定工资的调整机制，或者规定的调整机制违法、不合理，那么公司降低实发工资的行为就可能构成非法降薪。
三、从降低工资的原因角度
因员工个人原因降低工资：
- 如果降低工资是由于员工个人原因（如旷工、迟到早退、违反公司规章制度等）导致的，且公司有明确的规章制度规定这种情况下可以降低工资，那么这种降低工资的行为可能不构成非法降薪。
- 但需注意：公司降低工资的幅度必须合理，且必须符合法律法规的规定。
因公司经营原因降低工资：
- 如果降低工资是由于公司经营困难、市场环境变化等客观原因导致的，且公司经过与员工协商一致后降低工资，或者按照法律法规的规定（如经济性裁员中的工资调整）降低工资，那么这种降低工资的行为可能不构成非法降薪。
- 但需强调：公司必须确保降低工资的行为符合法律法规的规定，且必须经过与员工的协商一致（除非法律法规另有规定）。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司非法降低你的实发工资，你有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金（如因降薪导致你解除劳动合同的）。
- 如果公司降低工资的行为违反了法律法规的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 如果你发现公司降低了你的实发工资，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于工资调整的规定。
- 如果认为公司的降薪行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司补发工资差额或恢复原工资水平。
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，实发工资降低是否构成降薪，需要结合劳动合同、公司规章制度以及降低工资的原因等因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。