学校安排去工厂实践不发工资，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若实践属于教学计划内的必修环节（如实习、实训）
   根据《职业学校学生实习管理规定》第十六条，接收实习单位应向实习学生支付合理报酬，且不得低于当地最低工资标准或同岗位工资80%。若学校或工厂以“教学安排”为由拒绝支付，可能涉嫌违法。
   应对措施：

   • 要求学校出具实践活动的性质说明文件（如是否属于必修课程、是否计入学分）；
     
   • 联合其他同学向当地教育部门投诉（如教育局职业教育与成人教育司）；
     
   • 若工厂直接用工，可向劳动监察大队举报工厂违反《劳动法》第五十条（工资支付义务）。

2. 若实践属于“勤工俭学”或自愿性质
   根据《高等学校学生勤工助学管理办法》第六条，勤工助学需学生自愿申请，且学校、企业与学生应签订三方协议明确报酬。若未签订协议且未支付报酬，可能构成违约。
   应对措施：

   • 检查是否签署过相关协议（如《勤工助学协议》），若未签署可主张协议无效；
     
   • 收集工作证据（如考勤记录、工作照片、同事证言），向学校学生处或团委反映；
     
   • 若工厂实际用工，可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资（需证明劳动关系）。

3. 若实践被包装为“校企合作项目”但实际是廉价劳动
   部分学校可能以“实践”名义将学生输送至工厂从事与专业无关的流水线工作，且工资远低于市场水平。此行为可能违反《职业教育法》第三十条（校企合作需保障学生权益）。
   应对措施：

   • 向省级教育行政部门举报学校滥用“校企合作”名义；
     
   • 若工厂存在超时加班、拖欠工资等行为，可同时向劳动监察部门投诉；
     
   • 保留工作证据，后续可通过民事诉讼主张劳动报酬及赔偿。

关键提醒：

• 无论何种情况，务必保留证据（如工作证、考勤表、工资条、沟通记录等）；
  
• 若学校或工厂以“扣学分”“不发毕业证”等威胁，可向教育部门举报其侵犯学生受教育权；
  
• 劳动仲裁或诉讼需在离职后1年内提出，建议尽快行动。
  

如有进一步细节（如实践协议内容、工作性质等），可继续向我补充说明，我会为你分析具体维权路径。