工伤治愈后，用人单位的赔付主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行，具体赔付项目和标准需结合工伤等级及实际情况确定。以下是详细说明：

1. 医疗费用与康复费用
   用人单位需承担工伤治疗期间的全部医疗费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等），以及符合规定的康复费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由用人单位全额支付。

2. 停工留薪期工资
   工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间无法工作的期限），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金与就业补助金

   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级（十级至一级），由工伤保险基金支付，标准为7-27个月的本人工资（如十级为7个月，一级为27个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准因地区而异（如北京十级为3个月社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工离职时，由用人单位支付，标准同样因地区而异（如北京十级为3个月社平工资）。
     注：若用人单位未缴工伤保险，上述三项均由用人单位承担。

4. 其他可能赔付项目

   • 辅助器具费：需配置假肢、轮椅等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或伤残等级评定后，需护理的，由用人单位或工伤保险基金支付护理费。
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若工伤导致死亡，由工伤保险基金支付这三项费用（一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

5. 用人单位未依法赔付的救济途径
   若用人单位拒绝赔付或赔付不足，工伤职工可：

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：工伤赔付涉及复杂程序和证据收集（如工伤认定、劳动能力鉴定等），建议工伤职工或家属在处理过程中保留医疗记录、工资证明等材料，并及时咨询专业律师以确保权益最大化。如有具体问题，可直接向我提问。