关于“无期合同赔偿金怎么算”这一问题，核心在于明确“无期合同”的准确含义及适用场景，因为法律上并无“无期合同”这一标准术语，结合实务推测，您可能想问的是无固定期限劳动合同的赔偿金计算，以下分情况为您详细说明：

1. 用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金

• 核心结论：若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  • 赔偿金=经济补偿×2。例如：工作5年，月工资1万元，赔偿金=5×1万×2=10万元。
• 关键点：
  • 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
  • 违法解除的情形包括：未依法说明理由、未履行法定程序（如未通知工会）、解除依据不成立（如以“不能胜任工作”为由但未培训或调岗）等。

2. 劳动者主动解除无固定期限劳动合同的赔偿金

• 核心结论：一般情况下，劳动者主动解除无需支付赔偿金，但若用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可主张经济补偿（非赔偿金）。
• 计算方式：
  • 经济补偿标准同上（按工作年限×月工资）。
  • 例如：工作3年，月工资8000元，经济补偿=3×8000=2.4万元。
• 关键点：
  • 劳动者需以“用人单位存在过错”为由解除合同（如书面通知用人单位并说明理由），否则可能无法获得经济补偿。

3. 合同终止时的经济补偿（非赔偿金）

• 核心结论：无固定期限劳动合同因法定情形终止（如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等），用人单位需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
• 计算方式：同经济补偿标准（工作年限×月工资）。

4. 特殊情形：违法不签无固定期限劳动合同的赔偿

• 核心结论：若符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同等），但用人单位拒绝签订，需自应当签订之日起支付双倍工资（最多11个月）。
• 计算方式：
  • 双倍工资差额=应签未签期间的月工资×应签未签月数（≤11个月）。
  • 例如：应签未签3个月，月工资1.2万元，差额=3×1.2万=3.6万元。

总结建议

1. 明确解除/终止原因：赔偿金或经济补偿的计算前提是明确合同解除或终止的合法性及原因。
2. 保留证据：如工资条、劳动合同、解除通知等，以证明工作年限、月工资标准及用人单位过错。
3. 及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您有具体案例或细节（如解除原因、工资水平等），可进一步向我说明，我会为您细化计算方案。